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あなたのブーススタッフをチューンナップあなたのセールスの人が燃え尽きていますか？ あなたが確認したいことがあります。 彼らはあまりにも多くの12時間の日をクロック駆動したことがありますか？ 彼らはチャーター火星へのジェット機に十分なマイレージを持っていますか？ 自分の顔は永久トレードショーの参加者数十万人とおしゃべりから永遠の笑顔に偏っていますか？これらquestionsorのいずれかにyesと答えも、あなたが問題を持っているhomeandには少し近すぎる状況で含み笑い。 トレードショーを働くことは難しいです。 あなたのチームはモチベーション保つことは特に忙しい展示の季節の間に、さらに難しくなります。しかし、それはあなたのセールスチームがショーであるだけでなく、そこにあることに興奮することは非常に重要です。 熱意は、あなたの製品やサービスに関する口の肯定の言葉を作成する上で絶対に中央contagiousandされています。 あなたの販売スタッフを解雇して純粋に買い公衆と彼らはあなたの製品について知っていることを共有するように動機づけられているとき、彼らは、より効果的な営業担当者である。幸いにも、この熱意を作成するABCと同じくらい簡単です！個々に対処あなたのブースのスタッフのための適切な人を選択すると、素晴らしいショーに向けた最初のステップです。 これらの人々はあなたの会社の大使です。 役立つ、丁寧、プロである従業員を選択します。 彼らは優秀な製品知識と顧客サービスのスキルを持っていることを確認します。また、トレードショーの作業について前向きな姿勢を持っている必要があります。 態度は、それが個人レベルで現れるeverythingandされています。 ブースの数はトレードショーの床を歩くと、人の人員配置を研究する。 単独のボディーランゲージがあるかもしたくないどの従業員を紹介します。 沸騰恨みは、緊張した姿勢で負の表情を演じて、販売を生成する手助け酸味attitudesnoneそのうち。なぜ、あなたのスタッフはショーに出席する嫌うかもしれない？ 寒い、現金に降りてくることがあります。 営業スタッフは頻繁にトレードショーの作業は、通常の販売ルーチンを妨害することを感じています。 Commissionbased従業員が実際にショーに出席することによってお金を失うことがあります。 あなたのスタッフはショーに集中することは自由ですので、スケジューリングや補償問題を解決する、積極的にこれらの懸念に対処する。各職員個々の目標を与える。 これは、品質のリード、新しい連絡先の目標数、又は同様なものの数を生成することができる。 目標を持つことは、説明責任を向上させ、画像の非生産的な習慣を強制的に、生産性とビルドモチベーションを向上させます。ブラスもたらすそれはトレードショーの活動にあなたの経営陣を巻き込むために取るものは何でも。 あなたはそれらの隅事務所からそれらをこじ開けなければならないかもしれませんが、それは 価値があるよ。 経営陣は、研修プログラム、プリポストショーの活動に参加し、実際のショーはトレードショーの価値を検証した。 また、売場に持ち越されます室内熱意を生成します。多くの従業員が経営陣との個人的な関係を構築する機会を大切にしています。 トレードショーの環境で一緒に混ざっする認識と感謝の文化を作成するのに役立ちます。 個人的な認識の力を過小評価しないでください。 上司からの褒め言葉は、体重の多くを運ぶし、さらに高い学力レベルにあなたのスタッフに拍車をかけることができます。有形報酬は、パフォーマンスの高いレベルを促進する効果的な方法を提供し、あなたのボトムラインに恩恵をもたらすあなたのブースstaffwith最終結果の中友好的な競争を促すことができます。チームの作成最良の結果を得るには、ブース内の全員がチームとして一緒に作業する必要があります。 いつでもどこでも必要な、お互いを助けるだけでは発生しません基を有する。 素晴らしいチームが偶然ccurthey作られていません。ショーの前にあなたのチームを指定します。 Preshow時間はチームメンバーを、知り合いの信頼を開発し、互いの強みを学ぶために時間を与えるために必要とされる。 大規模なスタッフを持っていれば、技術と販売スタッフを混合し、それらを分割する。 そのように、あなたは常に売場で顧客サービスと製品知識のスキルを持っているよ。 それらはショーを操作するための行動計画を確立し、グループ内で自治の一定レベルを促進している。 これは連帯責任感を演出。チーム全体としては認識しており、完全にトレードショーのための会社の目標を理解していることを確認してください。 さらに、チームはショーのための目標を設定する必要があります。 これらは個々のスタッフが個人的な目標設定とうまく蟻ます。 これらのチームはそのmeetorのsurpassthoseの目標のためのインセンティブを提供しています。 あなたが良いチーム化学を持っているときは、チームメンバーがコーチングお互いを見つけると集団の士気を維持するために努力します。ショーシーズンを通してあなたのチームの名簿を再訪。 特定のグループをクリックしない場合は、それをミックス。 チームメンバの切り替えは、全体的なパフォーマンスを向上させることができる。 あなたはおそらく、トレードショーでそれらを利用して、どのチームでは動作しませんスタッフを持っている場合、自分のスキルを最大限に活用できません。詳細を忘れてはいけない報酬と認識が、彼らは銀行を壊す必要はありませんconstantandされるべきである。 朝のコーヒーのような小さなジェスチャーは何もの隣コスト、まだあなたのチームを気に示しています。 One創造マネージャが行くに自分の足12時間で人々のための彼女の売上スタファ思慮深いプレゼントにジェルインソールインサートを提供しました。